労災保険・雇用保険に関する相談・指導及び申請書等の作成・提出代行・事務代理

健康保険・厚生年金に関する相談・指導及び申請書等の作成・提出代行・事務代理

労働時間管理から給与振込み手続まで可能 （実際の受注範囲は要相談）

様々な公的機関で、助成金・補助金・給付金を出していますが、その中でも、厚生労働省関係のものに限定してお受けしています。創業に関連するものもありますので、創業前から準備しておくことをお勧めします。

申請には期限が定められていますので、遅れると受給できなくなってしまうのです。

万全の準備をして、もらえるものはきちんともらいましょう。ただし、申請すれば必ずもらえるというものではなく、特に近年受給条件が厳しくなっています。ですから、助成金・補助金を資金繰り計画に組み込むのは御法度です。

きっちり申請はしておいて、実際にもらえたらラッキーだと考えておくのが賢い経営者と言えるでしょう。

就業規則を作成する場合、必ず定めなければならない事項等が法律に規定されています。

しかし、それだけでは現実には不十分であり、会社の実態に即した内容となるように、きめ細かなコンサルティングを行っています。

就業規則本則の他、賃金規程、退職金規程、育児介護休業規程、出張旅費規程、再雇用規程等の付属諸規程の作成も承ります。個別企業ごとに社内規程をオリジナルで作成いたします。

また、パートタイマーやアルバイト等の非正規雇用がある場合には、個別規程を作っておかなければ、思わぬ落とし穴がありますのでご注意ください。

労働保険（労災・雇用）の相談・指導と手続き代行

忙しい時の離職票、高年齢雇用継続の手続きは大変ですね。

労働保険（労災・雇用）の相談・指導と手続き代行

忙しい時の離職票、高年齢雇用継続の手続きは大変ですね。